75% ПРОГРАММ ТРАНСФОРМАЦИИ НЕУСПЕШНЫ. ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА - СОПРОТИВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Поэтому вам нужны вовлеченные сотрудники, которые интеллектуально и эмоционально будут привержены вашей компании
მიიღეთ წვდომა
ამისათვის თქვენ უნდა გესმოდეთ რას ფიქრობენ თქვენი თანამშრომლები და შეძლოთ მისი მართვა.
თანამშრომლების ჩართულობის კვლევა ეფუძნება ადიზეს მეთოდოლოგია
მთავარი მიზნები
გაზომეთ თანამშრომლების ჩართულობა და გაიგეთ რა ხდება
გაანალიზეთ რატომ ხდება ეს
იპოვნეთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სხვადასხვა ფაქტორებს შორის
შექმენით ქმედითი გეგმა შედეგებთან მუშაობისთვის
პროდუქტის უნიკალურობა
თქვენ შეძლებთ გაიგოთ მიზეზ-შედეგობრივი ურთიერთობები სხვადასხვა ჩართულობის ფაქტორებს შორის და შეადგინოთ სამოქმედო გეგმა.
თქვენ შეძლებთ თქვენი თანამშრომლების სხვადასხვა კატეგორიის ძირითადი მოტივატორების იდენტიფიცირებას, რათა თქვენი სამოქმედო გეგმა უფრო ფოკუსირებული იყოს.
თქვენ შეძლებთ დამოუკიდებლად იმოგზაუროთ კომპანიის სტრუქტურაში, იპოვოთ ყველაზე კრიტიკული წერტილები, სისტემაში მონაცემთა ანონიმურობის შენარჩუნებით.
თქვენ შეძლებთ დამოუკიდებლად შექმნათ მოხსენებების რაოდენობა თქვენთვის საჭირო დროს და კრიტერიუმების მიხედვით.
მიიღეთ წვდომა
დატოვეთ მოთხოვნა და ჩვენი სპეციალისტები მალე დაგიკავშირდებიან.
„განაცხადის გაგზავნა“ დაწკაპუნებით თქვენ ადასტურებთ თანხმობას თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებასა და შენახვაზე პერსონალური მონაცემების დამუშავების პოლიტიკის შესაბამისად.