Syndag

დადებითი მხარე ისაა, რომ თურმე ამდენი პრობლემა არ გვაქვს. ამ ყველაფერს აუცილებლად მოვაგვარებთ. ჩვენ ჯერ არ მოვაგვარეთ პრობლემები, რადგან არ ვიცით როგორ მოვილაპარაკოთ აურზაურში და დროის ნაკლებობაში, ერთმანეთს არ გვესმის. საკვანძო პუნქტია მოლაპარაკების უნარი და ინტეგრატორი, რომელსაც შეუძლია თავიდან აიცილოს შესაძლო დესტრუქციული კონფლიქტები ერთად შეკრებილ ადამიანებს შორის, ანუ მოაწყოს ნებისმიერი პრობლემის განხილვის პროცესი ისე, რომ ყველამ გაიგოს. ჩვენ ამას აუცილებლად გავუმკლავდებით.

დარწმუნებული ხარ, რომ ჩემი მოსმენა გინდა? ჩვენ გავაკეთეთ ტვინის უზარმაზარი დათბობა. ბევრი ადამიანი ჩაუღრმავდა ამ თემას. ვხედავ, რომ ეფექტი კოლოსალურია. ეს არ ნიშნავს, რომ ჩვენ სრულად ვეთანხმებით ამ მეთოდოლოგიას. ჩვენ გვაქვს საკუთარი მეთოდოლოგია. მისი წყალობით ჩვენ გვაქვს ის, რაც დღეს გვაქვს. მაგრამ ბევრი რამ არის სასარგებლო. ჩვენ ვისწავლეთ პრობლემის პოვნა. სულ რაღაც სამ დღეში შუა გზას მივაღწიეთ. წერილობით დაფარული ეს ოთახი ჩვენი სამომავლო შესაძლებლობებია. ეს სისტემა გვეხმარება იმის დადგენაში, თუ რომელი კითხვების მიღება და რომელი გვერდის მიტოვება. მიზანს მივაღწიეთ.

ჩვენი კომპანიისთვის ყველაფერი მხოლოდ დასაწყისია, მოგიწოდებთ მეტი წაიკითხოთ, გაიგოთ მეტი. დარწმუნებული ვარ, რომ 2 წელიწადში ჩვენ ავაშენებთ სისტემას, რომელიც იმუშავებს ათწლეულების განმავლობაში. ძალიან პროდუქტიული სამუშაო.

სამი დღის შემდეგ ისეთი შეგრძნებაა, რომ ეს არ იყო დროის კარგვა, ყველამ რაღაც ვისწავლეთ და კითხვები, რომლებიც ამ რუკაზეა, შინაგანად გვაღელვებს. სემინარზე დავინახეთ, რომ სადღაც სწორ გზაზე ვართ, ყველა ჩვენი პრობლემა ბუნებრივია ცხოვრების გარკვეული პერიოდისთვის. ვფიქრობ, ჩვენ ყველამ ღრმად ვიცოდით, რომ ეს არ მუშაობს, ეს არ მუშაობს, ეს... სემინარზე აღმოჩნდა, რომ ჩვენ ყველას ერთი და იგივე ვღელავდით, ერთი და იგივე გვინდოდა, უბრალოდ, ყველას ერთი და იგივე რამ ოდნავ განსხვავებული კუთხით დაინახა. ამიტომ გმადლობთ მოთმინებისთვის.

მეთოდოლოგია იძლევა პრობლემის სისტემატური გადაჭრის საშუალებას. მოდი გადავიტანოთ. მე მოვუწოდებ ბიჭებს განავითარონ რეაგირება ჩვენს კომპანიაში და არა უცოდინრობა. და თუ ერთმანეთის გესმით, მაშინ ჩვენი ყველა კითხვა წაიშლება. მიხარია, რომ საერთო ცოდნა გვაქვს და ამ სამმა დღემ გაგვაერთიანა.

მინდა ვთქვა, რომ ეს ორი სრულიად განსხვავებული გუნდია. გუშინ კოლექტივი იყო, დღეს უკვე გუნდია. პატარა „კ“-ით, მაგრამ მაინც. თავს შესანიშნავად ვგრძნობ!

ამ სამმა დღემ ბევრი რამ მოგვცა: აღმოჩნდა, რომ პრობლემები იყო არა ინტერპერსონალური, არამედ ბიზნესის განვითარებასთან დაკავშირებული (ჩვენ დავადგინეთ განხორციელება; მივხვდით, რომ ურთიერთნდობა და პატივისცემა არის ინსტრუმენტები, რომლითაც ბევრის მიღწევა შეგვიძლია. ჩვენი ადგილი განვითარების ეტაპზე. ); მოხსნილია დემოკრატიის პრობლემა გადაწყვეტილების მიღებისას და მისი განხორციელების დიქტატურა

არსებობს სხვაგვარად ფიქრის შესაძლებლობა. ახლა ყველას გვესმის, რომ ცვლილებები გვჭირდება და გუნდში არის მათი განხორციელების სურვილი.

კომპანიაში ყველას თავისი პრობლემები და ამოცანები აქვს. თუმცა, ხელფასების გარდა სხვა საერთო მიზანი არ არსებობს. ვფიქრობ, მეთოდოლოგია გუნდს გააერთიანებს. მეთოდოლოგია დაგვეხმარება კრიზისის დაძლევაში. თქვენ შეგიძლიათ საკუთარი თავის რესტრუქტურიზაცია და მასალების გამოყენება Adizes მეთოდოლოგიის საფუძველზე. აუცილებელია ყველას ჰქონდეს წარმოდგენა, რომ ეს აუცილებელია საწარმოსთვის. მიხარია, რომ შევხვდით. ბევრი პრობლემის შესახებ გავიგე. აუცილებელია ბალასტის მოშორება, რომელიც წარმოიქმნება მათი გადაჭრის მცდელობისას. სამსახურში უნდა შეხვიდე. სტრუქტურა უნდა შეიცვალოს. ჩვენ უნდა მოვერიდოთ ყველანაირ ჩხუბს და გაუგებრობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ გამოვიყენებთ მეთოდოლოგიას, ჩავრთავთ ყველას - საწარმო უნდა გაიზარდოს. ჩვენი ამოცანაა ენერგიის გაერთიანება. ჩვენ უნდა შევიკრიბოთ საორგანიზაციო კომიტეტი და განვსაზღვროთ ყველასთვის მკაფიო პოზიციები, რასაც ყველა გააკეთებს. მივხვდით, რომ გვჭირდებოდა კომპანიაში მუშაობა.

ჩემთვის ღონისძიების მიზანი იყო ჩვენსა და კომპანიის განვითარების ეტაპს შორის სათამაშო მოედნის გათანაბრება. კომპანია 2006 წლიდან არეულობაშია, მაგრამ ახლა ჩვენ გვესმის, სად და როგორ გადავიდეთ. და ეს იმ ფონზე, რომ ჩვენ ვსახავთ ბიზნესის განვითარების ამბიციურ გეგმებს. ვფიქრობ, ეს მიზანი მიღწეული იქნა, ნაწილობრივ მწვრთნელის შესანიშნავი წარდგენის წყალობით. გვაჩვენეს, რომ შესაძლებელია საერთო ენის გამონახვა და სწორი მიმართულებით მოძრაობა. ყველას ვუსურვებ კურსზე მოსმენილის შესწავლას და რაც შეიძლება პრაქტიკაში განხორციელებას. თუ ამან შედეგი გამოიღო, ჩვენ რეგულარულად მოვაწყობთ მსგავს კურსებს.

მადლობა მონაწილეებს და წამყვანებს კონსტრუქციული მუშაობისთვის. კარგი სამუშაო. სხვა პრობლემები აღმოვაჩინეთ, მათზე ვიმუშავებთ. გმადლობთ პრობლემების კლასიფიკაციის სტრუქტურისთვის. ჩვენთვის ნათელი გახდა, საიდან უნდა დავიწყოთ და რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგ. მინდა ვცადო 11 ნაბიჯის გავლა. თუ არაფერი გაკეთდა, სიტუაცია გაუარესდება.

მეთოდოლოგია არის სისტემატური და გამოსაყენებელი, მადლობა ყველას. იმედი მაქვს, ამ საქმეს გავაგრძელებთ. უკვე არის რაღაც შესასრულებელი (წესები). დიდი გზაა გასავლელი.

მე დავინახე ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი, თუ როგორ ესმით ადამიანები პრობლემებს. სემინარზე ეს საკითხები ღიად განიხილებოდა და ვფიქრობ, რომ ეს მეთოდოლოგია აუცილებელია ბიზნესის ეფექტურობისთვის. თქვენ კარგად გესმით, რატომ ვმუშაობთ! ძალიან კმაყოფილი ვარ სემინარით, საგნების გონივრული შეხედულებით და კიდევ რა გვჭირდება მისგან. ბევრი სასარგებლო რამ: იერარქია და სტრუქტურა, რომელზეც ადიზესმა ისაუბრა. ჩვენ გვჭირდება გარე პერსპექტივა, რომ გვითხრას, სად მიემართება კომპანია.

მეორე დღეს ძალიან კარგი განცდა იყო, რომ ტრენინგის მონაწილეები გახსნილები იყვნენ და მზად იყვნენ დიალოგისთვის. ყველამ ღიად განიხილა თავისი სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებდა მოგვარებას. ყველაფერი გამოვა.

სემინარზე შევიმუშავეთ ძალიან ღირებული მასალა, არცერთი ეს პრობლემა არ უნდა დავივიწყოთ. ძალიან მნიშვნელოვანია ამ ყველაფრის შენარჩუნება. ახლა კომფორტული განცდა მაქვს, რომ 28 ადამიანი ერთნაირი მოაზროვნეა, თითქოს ყველა ერთსა და იმავე წიგნს ვკითხულობთ. ეს პლატფორმა ძალიან კარგია, აქვს პრაქტიკული გამოყენება, მისი გამოყენება შესაძლებელია კომპანიის დონეზეც.

ჩვენ შევძელით პირველი ნაბიჯი პრობლემების გადასაჭრელად. ახლა ჩვენ გვაქვს გეგმა, თუ რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგ, რაც ნიშნავს, რომ გვაქვს შანსი ავაშენოთ შესანიშნავი კომპანია.

ადიზესის თეორია გასაოცარია, რადგან ის მოიცავს უამრავ ემოციას მკვეთრი ქვევით აფრენიდან მკვეთრ ზევით აფრენამდე. მაგრამ, ის საოცრად შერეულია ტექნოლოგიასთან. და მათემატიკური ფორმულებისა და ადამიანური ურთიერთობების ეს კომბინაცია შესანიშნავ შედეგს იძლევა. თავად თეორიაში ღრმა ფილოსოფიაა ჩადებული. და ერთი მეორის გარეშე არ მუშაობს. მე მაინც ძალიან მომწონს თეორია და იმედი მაქვს, რომ შევძლებთ მის შეფასებას და პრაქტიკაში შედეგებს. 2) ძალიან მიხარია, რომ ეს სამი დღე მოხდა. ეჭვი არ მეპარება, რომ აქ ერთი გზით შევედით და სხვანაირად გამოვედით. ჩვენ უბრალოდ განსაზღვრებით ვერ ვიქნებით ისეთივე, როგორიც აქ მოვედით. იმის გამო, რომ ნათქვამის უზარმაზარი რაოდენობა, დიდი რაოდენობით დაგროვილი ცოდნა გარდაიქმნება აზრებად, ხოლო აზრები - ქმედებად. ჩვენ წინ გადავდგით უზარმაზარი ნაბიჯი. 3) ძალიან კმაყოფილი ვარ იმით, თუ როგორ რეაგირებს გუნდი იმაზე, რაც ჩვენ ვნახეთ და ვუყურეთ. ვიცი, რომ ტრენინგის მესამე დღე სხვანაირად იყო დაგეგმილი, მაგრამ პროგრამა ჩვენთვის იყო ადაპტირებული. ამისთვის განსაკუთრებული მადლობა თქვენს კონსულტანტებს, რომლებიც ჩვენი ვარჯიშის დროს, იჭერენ ჩვენს ენერგიას, არეგულირებენ მასალას და არეგულირებენ ბურთის მიწოდებას. ბიჭები ჩვენთვის თამაშობენ, ისინი უბრალოდ შესანიშნავები არიან. დავინახე ღრმა და მოაზროვნე ხალხი. შედეგად, გუნდს არ აქვს არაჯანსაღი ენთუზიაზმი "ჩვენ ყველას დავამარცხებთ, ჩქარა, გავიქცეთ!" მეორე მხრივ, არ არსებობს „ჩვენ უკეთ ვიცით“. „გააზრებაში“ ჩავვარდით. ეს უნდა დაიძინოს. მაქვს განცდა, რომ ჩვენ შევიკრიბეთ საჭირო ადგილას, საჭირო დროს, საჭირო კომპანიაში. მე მჯერა, რომ შეგვიძლია. როცა ჩვენ ერთმანეთს შევთანხმდებით, სხვებიც დაგვეთანხმებიან. მე მჯერა ჩვენი წარმატების, მჯერა ჩემი კომპანიის.