გამოიწერეთ ჩვენი ბიულეტენი

მეწარმე

ყველა კომპანიას სჭირდება მეწარმის (E) თვისებების მქონე ადამიანები - თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი გონიერებითა და რისკების წასვლის სურვილით, ვიზუალურად წარმოაჩენენ მომხმარებლების მომავალ საჭიროებებს.
მეწარმეების წყალობით ორგანიზაციას შეუძლია შეცვალოს ბაზარი, შეიძლება გახდეს ეფექტური გრძელვადიან პერსპექტივაში და გაუსწრო კონკურენტებს.
მეწარმის RAEI კოდი ასე გამოიყურება: PaEi. ის შემოქმედებითი და მიზანდასახული ადამიანია. როგორც ინიციატივიანი და ენერგიული, ის დაუღალავად მუშაობს მთელი დღის განმავლობაში, ზოგჯერ თავგადასავლებს იწყებს. ამრიგად, მეწარმეს შეუძლია არა მხოლოდ სამოქმედო გეგმის შემუშავება (ახორციელებს E-ფუნქციას), არამედ მზად არის რისკზე წავიდეს, რათა განახორციელოს თავისი იდეები (ასრულებს R- ფუნქციას).
გარდა (PaEi) ახალი სტრატეგიების დაგეგმვის, ცვლილებების ინიცირებისა და განხორციელების გარდა, მას აქვს ადმინისტრაციული უნარები (A) და კარგად ერწყმის ხალხთან (I).
ვინ არის იდეის გენერატორი?
იდეის გენერატორი (paEi) განსხვავდება მეწარმისგან (PaEi) იმით, რომ მას აქვს ცუდად განვითარებული R-უნარები. ის წარმოქმნის ინოვაციური იდეების ამოუწურავ რაოდენობას და უჭირს მათი განხორციელება. როგორ შეიძლება ამის ახსნა? ის იტაცებს თავად გადაწყვეტილების მიღების პროცესს, მაგრამ როცა საქმე ეხება მის განხორციელებას, მას არ აქვს მოთმინება და გამძლეობა, რომ ბოლომდე ნახოს იგი. ამავე დროს, მას შეუძლია მოისმინოს სხვა ადამიანების მოსაზრებები და იცის როგორ შეამჩნიოს დეტალები.
ვინ არის დამწვარი?
რა მოხდება, თუ მენეჯერი ორიენტირებულია ექსკლუზიურად E-ზე და არ ასრულებს სხვა ფუნქციებს? ეს არის ტიპიური პირო (E). ის არ აღწევს შედეგს, არ იცის როგორ მოაწყოს სამუშაო პროცესი, არ ახდენს დელეგირებას, არ იცის როგორ ითანამშრომლოს ადამიანებთან, არ აყალიბებს გუნდს – ის ძალიან დაკავებულია თავისი იდეებით და გამუდმებით ჩქარობს მათ შორის. ისინი გიჟებს მოსწონთ.
რა რეკომენდაციებს აძლევს იჩაკ ადიზესი E-style გადამზიდველებს?
  1. ისიამოვნე ცხოვრებით. ნუ გადააქცევთ შემოქმედებით გატაცებას აკვიატებად.
  2. ნებისმიერი პრობლემის გადაჭრისას მეტი დააკვირდით. მხარი დაუჭირეთ თქვენს თითოეულ განცხადებას ფაქტებით. შეწყვიტე გადაჭარბება. გთხოვთ უფრო დაკონკრეტდეთ.
  3. იჩქარეთ ნელა. სანამ იდეას განახორციელებთ, ყველაფერი დეტალურად დაფიქრდით. ნუ აიძულებ რამეს. შეცდომის გამოსწორება ხომ გადაწყვეტილების მიღების ეტაპზე უფრო ადვილია, ვიდრე მისი განხორციელების ეტაპზე.
  4. სანამ თქვენს მომავალ დიდ იდეას მოიფიქრებთ, მკაფიოდ ჩამოაყალიბეთ იგი და გადაიტანეთ ქაღალდზე, უპასუხეთ კითხვებს რა, როგორ, როდის და ვინ, ასევე რა არა და როგორ არა.
  5. რათა ადამიანებს საშუალება მისცეთ მიჰყვნენ თქვენს აზრთა ტალღას, გამოხატეთ იგი გრძნობით, გრძნობითა და მოწესრიგებით.
  6. შეწყვიტე ხმამაღლა ფიქრი. მიაწოდეთ ყველა თქვენი გადაწყვეტილება თქვენს ქვეშევრდომებს წერილობით.
  7. დაიჭირე თავი ხელში. ნუ მისცემთ უფლებას თქვენს ემოციებს გაგაძლიეროთ. ადეკვატურად მიიღეთ კრიტიკა თქვენს მიმართ. დაიმახსოვრე, რომ გადაწყვეტილება იქნება კარგი ხარისხის მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის მიიღება იმ ადამიანების მოსაზრებების გათვალისწინებით, რომელთა მოსაზრებები განსხვავდება შენისგან.
  8. გადაწყვეტილების მიღებისას გაითვალისწინეთ იმ ადამიანების ინტერესები, რომლებიც განახორციელებენ მას.
  9. საუკეთესო იდეა არის ის, რაც განხორციელდება. ყოველთვის დაასრულეთ ის, რაც დაიწყეთ.
  10. მეტი მოუსმინე, ნაკლები ილაპარაკე. წესად აქციეთ, რომ არასოდეს შეაწყვეტინოთ თანამოსაუბრე. გამძლეობა, სიმშვიდე, შემწყნარებლობა და ყურადღებიანობა არის ის თვისებები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ გახდეთ არა მხოლოდ კარგი მენეჯერი, არამედ ლიდერი.
1. შემოქმედების გატაცება.
რა ამოძრავებს E-style მფლობელს? სიკვდილის შიში. მისი არსებობის აზრი წარმატების მიღწევა და ღირსეული მემკვიდრეობის დატოვებაა. E-ს გაგებით, ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა, ამიტომ მან უნდა იმოქმედოს რაც შეიძლება სწრაფად, რათა ხელიდან არ გაუშვას რაიმე ხელსაყრელი შესაძლებლობა.
2. ნარცისიზმი.
ელექტრონული სტილის ადამიანები ხშირად იტანჯებიან ნარცისიზმით. ისინი ნიჭიერები არიან, ეგოცენტრულები, ღრუბელივით შთანთქავენ ახალ ცოდნას, სწყურიათ ძალაუფლებისთვის და დარწმუნებულნი არიან პიროვნულ სიდიადეში. ამის გამო ისინი მგრძნობიარენი არიან კრიტიკის მიმართ და არ სურთ შეცვალონ. „სხვები შეცვალონ!“ არის ის, რისი გამეორებაც ხშირად მოსწონს E-ტიპის ადამიანს.

თუ უთხარით ტიპიურ E-ტიპის მენეჯერს, რომ ის არ უნდა მოიქცეს გარკვეული გზით, შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ. ის ან დაიწყებს „გაბედულის“ სრულ იგნორირებას, ან სიმშვიდის დაკარგვით, მაშინვე გაათავისუფლებს მას. სხვების მხრიდან აღიარების ნაკლებობა E- სტილის წარმომადგენლებს აგრესიულსა და ამპარტავანს ხდის. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ მათ მოსწონთ საკუთარი მნიშვნელობის შეგრძნება და ყოველთვის ყურადღების ცენტრში ყოფნა.
3. კომუნიკაციები.
თანამშრომლებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას E აკეთებს ყველაფერს, რომ გადასცეს მათ თავისი გრანდიოზული გეგმების მნიშვნელობა. ის აღფრთოვანებულია თავისი იდეებით. ის ენთუზიაზმით უზიარებს თავის აზრებს, ჰყვება ხუმრობებს, მოჰყავს მაგალითები და ხშირად აზვიადებს. თუმცა, ის არ აკონკრეტებს და არ წვდება დეტალებში. თავის არგუმენტებს ბუნდოვნად წარმოაჩენს, ზოგჯერ კი საუბრის თემას უხდება.

ადამიანებს არაერთგვაროვანი გრძნობები აქვთ ამ სახით წარმოდგენილი ინფორმაციის მიმართ. მისი ყველაზე მცირე ბოროტება ის არის, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ წყვეტენ მის ყურადღებით მოსმენას. კიდევ უფრო უარესი ისაა, რომ მის „ხმამაღლა ფიქრს“ მოქმედების გზამკვლევად აღიქვამენ და ასრულებენ ბრძანებებს, რომლებიც, როგორც მოგვიანებით გაირკვა, არავინ გასცა. შემდგომში, დაბნეული ქვეშევრდომები სკეპტიკურად უყურებენ ყველაფერს, რასაც მათი ელექტრონული ბოსი ამბობს.
4. გადაწყვეტილების მიღება.
გადაწყვეტილების მიღებისას E-ტიპს უჭირს მათ დასასრულს. როგორც მხატვარი, რომელსაც არ შეუძლია თავისი ნახატის დასრულება, ან მწერლის, რომელიც ვერ დაასრულებს თავის წიგნს დროულად, რათა ის პრინტერამდე მიიტანოს, მეწარმე ყოველთვის საუკეთესოსკენ ისწრაფვის. ამრიგად, სრულყოფილებისკენ სწრაფვისას, ის სრულიად ივიწყებს ხარჯებს. ის დიდ დროს და რესურსს ხარჯავს, ავიწყდება, რომ გადაჭარბებული შენელება, როგორც წესი, ბევრი ღირს. ბოლოს და ბოლოს, თუ გრძელ გზას აირჩევ, შეიძლება ვერასდროს მიაღწიო დანიშნულების ადგილს.
5. გუნდური მუშაობა.
მეწარმე არის შემოქმედებითი, აქტიური და გამომხატველი ადამიანი. საინტერესოა მასთან საუბარი. ის არის ქარიზმატული, გახსნილი და მომხიბვლელი. ამავდროულად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მტრობა სხვათა შორის. რატომ და როდის ხდება ეს?

სანამ ის თავისი იდეით არის მოხიბლული, ცხოვრება მშვენიერი ეჩვენება. უხარია, რომ ხმაური მოჰყვა და ყურადღება მიიპყრო. მაგრამ როცა რაღაცაზე დეპრესიაშია, გატაცებას იწყებს. ის კარგავს ემოციებზე კონტროლს: შეუძლია უხეში საუბარი, უსამართლოდ შეურაცხყოფა მიაყენოს ადამიანს, იყოს უხეში და თუნდაც დამცირება ან შეურაცხყოფა. ასეთი იმპულსურობა და თავშეკავების ნაკლებობა აშორებს ადამიანებს მისგან და ხელს უშლის სიყვარულისა და პატივისცემის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას. ამ მიზეზით, მეწარმეები ხშირად გადაიქცევიან მღელვარე ჰერმიტებად.
6. ქცევა შეხვედრაზე.
შეხვედრებში მონაწილეობისას E-ტიპი მოწიწებით წამყვან როლს ასრულებს. ყველა იდეა მხოლოდ მას უნდა ეკუთვნოდეს. როცა ყველა მას სუნთქვაშეკრული უსმენს, ის ფაქტიურად ყვავის. მას შეუძლია საათობით გაუჩერებლად ისაუბროს მისთვის საინტერესო თემაზე და არ იღებს სხვა კითხვებს, კომენტარს ან წინააღმდეგობას.

რა თქმა უნდა, მისი საქციელი შეურაცხყოფს ხალხს. დაიღალნენ ტაშით. მათ ასევე სურთ მიიღონ ინიციატივა, მონაწილეობა მიიღონ დისკუსიაში და მოისმინონ. მათ სურთ, რომ E-მ მოუსმინოს მათ ისევე ყურადღებით და მიუკერძოებლად, როგორც ისინი უსმენენ მას.
7. გარემო.
"იდეების მაღალი დონის შესანარჩუნებლად საჭიროა კონკურენცია. ჩემპიონი რომ გახდე, უნდა ეჯიბრო უძლიერესებს."
იჩაკ ადიზესი

ვის მოსწონს E-ს დაქირავება? ის ხალხი, ვინც ვერ ბედავს მის კრიტიკას - მორალურად სუსტი და მორცხვი ქვეშევრდომები, რომლებიც მზად არიან დაიხარონ და აწოვონ. იჩაკ ადიზესი ასეთ ადამიანებს კლაკერებს უწოდებს. ისინი არასოდეს წყვეტენ აღტაცებას და „ბრავოს“ შეძახილს.

კონკურენციის ნაკლებობა ამშვიდებს. ღირსეული მეტოქეები გაიძულებენ წინსვლას უფრო სწრაფად და გაიმარჯვო. სუსტი ნებისყოფის მქონე ადამიანების გარემოცვაში, E-ტიპი აშორებს ტოტს, რომელზეც ზის.